WBYD2000串联谐振耐压机更新换代十次，每次都有大不同一、基本原理
耐压试验是利用电抗器的电感与被试品电容组成LC串联回路，调节变频电源输出的电压频率，在被试品上获得高电压，是当前高电压试验的一种新方法，深受专家好评，在国内外已经得到广泛的使用。
根据谐振原理，我们知道当电抗器L的感抗值Xl与回路中的容抗值Xc相等时，回路达到谐振状态，此时回路中仅回路电阻R消耗有功功率，而无功功率则在电抗器与试品电容之间来回振荡，从而在试品上产生高压。
WBYD2000串联谐振耐压机更新换代十次，每次都有大不同二、系统构成
全套试验系统由调频电源主机、电抗器、分压器、激励变压器和补偿电容器（可选器件）组成，接入被试品后组成一个谐振系统进行交流耐压实验。
主机： 就是一台幅值和频率可调的正弦波交流调频电源，给谐振回路提供激励源，同时提供电压显示、电流显示、计时、保护、报警等功能。
电抗器：就是一个大电感线圈，与被试品（相当于电容）构成回路，可配置电抗器多节电抗器，使用时通过不同的串联、并联组合、实现不同的电感量以适用不同的试验条件。
分压器：内部通过电容器分压，从试品上高电压分得低电压供主机测量、控制使用。
励磁变压器：隔离主机电源与谐振回路电源，并升高主机的输出电压。
补偿电容器：当试品电容量很小时，如果要实现系统谐振可能要求的电源频率超出试验标准的规定，可在试品上并联一个补偿电容，以实现试验要求，称此电容器为补偿电容器。
WBYD2000串联谐振耐压机更新换代十次，每次都有大不同三、主要技术性能
功率电源电压：AC380V±10%、50Hz；
仪器电源：220V±10%、50Hz；
谐振输出容量：200kVA；
仪器额定电压：0～200kV；
输出频率范围：30～300Hz；
输出电压波形：正弦波，波形畸变率＜0.5%；
频率调节灵敏度：0.1Hz，不稳定度≤0.05%；
系统噪声：≤60db；
9、系统测量精度：＜1级；
10．输出电压不稳定：＜0.5%；
11．保护响应时间：1us；
12．电感非线性度：≤0.05%；；
13．满功率输出下,连续工作时间为60min
14．环境温度：-15℃～+50℃；
15．相对湿度：≤90%RH；
16．海拔高度：≤2000米。
WBYD2000串联谐振耐压机更新换代十次，每次都有大不同四、面板及部件名称
WBYD2000串联谐振耐压机更新换代十次，每次都有大不同五、操作步骤
1、正确连线，检查无误后方可送电。
必要时工作电源的跳过现场漏电保安器，以免不必要的跳闸。
2、打开电源开关，主机开始工作，液晶屏显示版权页，该页标明本装置的软件版本号。
触按确认键，进入系统菜单，该主菜单下有：试验方案、开始试验、试验帮助、系统设置、实用工具和试验记录等六个子菜单项。
3、 系统设置菜单下有电抗器电感、日期时间设置和采样系数设置等三个子菜单项。按上下键，上下移动光标系统参数设置菜单项，触按确定钮后，进入系统参数设置菜单，可以分别设定电抗器的电感—H、-年-月-日、-时-分-秒和电压和电流的采样系数也就是采样倍率，设定完成后，触按返还键返回上一个菜单。
电抗器电感量的设定：按确定键选择到此项，按左右键移动光标需要改变的数位，按上下键改变数值，达到所要达到的数值按确定键确认。
日期时间的设定：按确定键选择到此项，按左右键移动光标需要改变的数位，按上下键改变数值，按照所要设置的年月日时间数值按确定键确认。
采样系数的设定：按确定键选择到高压/电流采样系数项，此项为电压或电流采样倍率的设定。一般出厂前设定好了。如需修改，要输入密码。（密码厂家与设备一起提供一般设定为：188888）
警告：系统默认上一次电抗器电感、日期时间和采样系数设定值。如果需改变要重新设定。电抗器电感量设定值与实际使用的电抗器电感量不对，会导致试验报告中的被试品电容量不准。其他并不会影响。采样系数设置不正确，会导致显示电压电流不准将很有可能会对被试品或试验设备造成损坏。
4、试验方案菜单下有预置保护电流、找频起始频率、找频结束频率、预定起始功率四个子菜单项，分别设定本次试验的保护电流、找频起始频率、找频结束频率、输出起始功率，全部设定完成后，触按返还键进入预置试验电压和预置试验时间设置菜单。
可以分3段时间设置试验电压和试验时间, 实际试验时,若设定为自动试验, 装置将按设定的3段电压及时间,按顺序分别加压, 全部完成后自动退出.
如果**段电压设为0, 或时间设为0, 那么执行完一段试验电压加压后退出试验, 只加压一段设定的电压.
如果第三段电压设为0, 或时间设为0, 不执行第三段加压.
试验方案设置的设定：在试验电压项中，按确定单钮，移动左右光标到需要改变的数位，按上下单钮以改变当前数位的数值大小，触按返回钮完成当前数位的数值设定，依次选择下一项数值的设定，直至分别完成试验时间、起始频率、起始功率的设置，方可完成本次试验的试验方案设置的设定。
出厂默认值：试验电压 20kV、加压时间 2min、激励强度 2%、输出电流20A、频率范围30-300Hz。
5、实用工具菜单下有
频率计算：在实验前可对谐振频率进行计算。只需输入具体参与试验的电感、电容值并按确定键试验频率即直接生成。
调研期间，恰逢刘庄基地正在承办农村实用人才带头人示范培训班，主题是“乡村发展与治理”，学员是来自河南省各地市的农村基层组织负责人。为了解学员对示范培训内容、方式等需求，以及对实施乡村振兴战略和推动乡村人才振兴的意见建议，我们邀请部分学员代表进行了座谈。从交流的情况看，学员们对我部会同中组部开展的示范培训高度肯定，纷纷表示这样的培训管用解渴，开阔了思路，解开了困惑，得到了启发，真正起到了示范引导的作用。大家的意见建议主要体现在三个方面：一是在培训内容上，建议加大对乡村振兴政策的解读力度。卫辉市柳庄乡柳庄村党支部书记周保军说，党的十九大提出实施乡村振兴战略，大家都很兴奋，但乡村振兴从哪下手，感到很困惑，希望能够通过培训及时了解国家的政策。二是在培训时间上，建议适当延长培训时长。新密市新华路办事处五里店村种植大户楚海建说，他原来在外打工，前几年刚回村创业，有时不知道方向在哪，这次通过参加培训学习和与其他学员交流，感觉思路开阔了，但就是时间太短，大家刚刚熟悉，还想深入交流，还想学更多的东西。三是在培训班次上，建议班次能够更多些。卫辉市安都乡秦窑村党支部书记暴清河说，将示范培训办在村上，把课堂讲座与现场教学、经验交流结合起来，眼见为实，感触很深，回去后要给全村办学习班，把这次学习的所见所闻传递给大家。同时，希望能够多办些这样的培训，让更多的带头人得到培训提高。
对于实施乡村振兴战略，大家充满期待，主要有两方面建议：一是相关配套政策能够及时跟进，更加接地气；二是根据各地发展程度因地制宜，实事**，在推进过程中要量力而行、循序渐进，杜绝一刀切。
农业科研国家队人才工作的新**
我们在郑州参加了中国农科院人才工作推进会，这是农科院连续**年专门召开全院范围的人才工作会。唐华俊院长作了题为“坚定不移实施人才强院战略建设两个力争率先跨越”的大会报告，强调全方位推进世界农业科研院所建设。自去年7月召开**人才工作会以来，中国农科院启动实施人才优先发展和人才强院战略，围绕人才引进、培养、评价、激励、保障等12个方面提出了30项改革措施，设立了人才发展专项资金，坚持院所两级齐抓共管，全院人才工作制度体系的“四梁八柱”已初步确立。一年来，全职引进海内外人才43人，柔性引进高层次人才115人，30名中青年人才获得特殊支持，建立了能进能出、动态考核的管理机制，避免人才贴上“长久牌”的标签。但与此同时，一些深层次的问题依然严峻，如高层次领军型人才匮乏，人才年龄结构老化、青黄不接，人才分布不平衡等。
下一步，中国农科院将以全方位贯彻落实“三个面向”作为各项工作的总方向、总要求、总抓手，进一步加大改革力度，把人才发展体制机制改革向纵深推进。一是紧紧围绕农业农村发展大局，深入推进人才发展体制机制改革。将人才队伍建设与实施乡村振兴科技支撑行动同步谋划、同步推进，进一步增强为乡村振兴提供人才支撑和科技支撑的能力；紧紧围绕世界农业科技前沿、国家重大需求和现代农业建设主战场，重点引进、加快培养一批高层次科技人才，促进人才链与链、产业链的深度融合；更加聚焦农业科技工程和各地农业科技联盟，在实施重大协同攻关任务中，加强人才的基础支撑和学科**。二是以优化结构布局为核心，不断完善人才队伍培养支持机制。坚持把高层次科技人才作为人才队伍建设的重点。在学科上，注重基础研究、应用研究、软科学研究领域的布局；在方式上，注重引育并举，全职和柔性并重。统筹推进、管理、支撑和转化四支队伍建设，进一步加强管理干**伍建设。坚持以青年人才工程规划为**，实施好青年英才计划，进一步加大青年人才培养支持力度。三是以营造良好环境为重点，不断激发人才创造活力。进一步转变人才管理职能，积极稳妥下放公开招聘、人才引育、职称评审、薪酬分配等权限。进一步改进人才培养引进工作，加大农科英才选拔培养力度，实行精准引才、靶向引才。进一步健全人才分类评价制度，探索代表性成果评价，实行以合作解决重大科技问题为重点的整体性评价。进一步强化人才激励措施，推动“放管服”措施落地，用足用好成果转化奖励收入分配政策。四是加强组织领导，确保各项政策措施落地见效。加强对人才工作的组织领导，强化院人才工作领导小组核心作用，层层传导压力，严格督查问责。加强宣传引导，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。加强政治**和政治吸纳，做好各类人才教育培训、国情研修等工作，做好领导班子联系服务人才工作；加大在高层次人才中发展党员力度，把各方面人才集聚到农业科技事业发展中来。